ഞാൻ എങ്ങനെ ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുകയും വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയും ചെയ്യാം?

ഞാൻ എങ്ങനെ ഒരു അഭിമുഖം നടത്തും?

1. തയ്യാറെടുപ്പ്: ഉദ്യോഗാർത്ഥി അഭിമുഖത്തിന് നന്നായി തയ്യാറായിരിക്കണം.
   കമ്പനിയുടെ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുക.
   നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള വിഷയങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് തയ്യാറെടുപ്പിന് സഹായകമാകും.
2. രൂപഭാവം: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ രൂപഭാവം പ്രധാനമാണ്.
   ആതിഥേയ രാജ്യത്തിന്റെ സാംസ്കാരിക പാരമ്പര്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പിന്തുടരാൻ നിങ്ങളോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
   നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ രൂപം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ നന്നായി സംഘടിതരാണെന്നും വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും ഒരു തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കാൻ കഴിയും.
3. നല്ല ആശയവിനിമയം: തൊഴിലുടമയുമായി നല്ലതും വ്യക്തവുമായ ആശയവിനിമയം നിലനിർത്തുക, വിദേശ ഭാഷയിലാണ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ സ്ലാംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം ഭാഷകൾക്കിടയിൽ മാറുക.
   സ്വയം ഫലപ്രദമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ വ്യക്തവും ലളിതവുമായ ക്രിയകളും വാക്യങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക.
4. കഴിവുകളും അനുഭവവും കാണിക്കുക: സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ മുൻകാല കഴിവുകളും അനുഭവവും വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
   മുമ്പത്തെ വെല്ലുവിളികളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് വിവരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവ എങ്ങനെ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.
5. ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യുക: തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അവ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
   ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ക്രമീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു പട്ടികയോ കുറിപ്പ് ഷീറ്റോ ഉപയോഗിക്കുക.
6. ആത്മവിശ്വാസം: അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിലും ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
   സ്ഥിരോത്സാഹം, സഹിഷ്ണുത, വഴക്കം എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരായിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പതിപ്പ് അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം

• തൊഴിൽ അപേക്ഷകരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വിലയിരുത്തുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നതിനാൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കലിലും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിലും വ്യക്തിഗത അഭിമുഖം അനിവാര്യമായ ഉപകരണങ്ങളിലൊന്നാണ്.
• കൂടാതെ, അപേക്ഷകർക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിത്വവും കഴിവുകളും കൂടുതൽ നേരിട്ട് പ്രകടിപ്പിക്കാനും ജോലിയിലെ വിജയസാധ്യതകൾ വിലയിരുത്താനും ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

• വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രാധാന്യം യഥാർത്ഥ ആശയവിനിമയത്തിനും അപേക്ഷകരുമായി നേരിട്ട് ഇടപഴകുന്നതിനും അവസരം നൽകാനുള്ള കഴിവാണ്.

• വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിന് നന്ദി, അപേക്ഷകരുടെ വ്യക്തിത്വം, വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലം, കഴിവുകൾ, പ്രായോഗിക പരിജ്ഞാനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്നതിനാൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പൂർണ്ണമായും സമഗ്രമായും വിലയിരുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയും.
• കൂടാതെ, സുസ്ഥിരത, അച്ചടക്കം, ടീം വർക്ക്, ജോലി സമ്മർദ്ദങ്ങളെയും വെല്ലുവിളികളെയും നേരിടാനുള്ള കഴിവ് തുടങ്ങിയ വ്യക്തിത്വ ഘടകങ്ങളെ കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ ഇത് അവനെ അനുവദിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത അഭിമുഖം മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനും വിശകലനത്തിനുമുള്ള ഒരു അവസരം മാത്രമല്ല, ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും ഭാവി ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വേദി കൂടിയാണെന്ന് നാം സൂചിപ്പിക്കണം.
അഭിമുഖത്തിൽ തിളങ്ങുന്നതിൽ അപേക്ഷകന് വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു നല്ല മതിപ്പ് നൽകാനും തൊഴിലുടമയുമായി ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും, ഇത് ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും ഈ മേഖലയിലെ ഭാവി വികസനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നു

• നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ആഗ്രഹിച്ച ജോലി നേടുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ നല്ല തയ്യാറെടുപ്പാണ്.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ചോ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചോ പഠിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
ഓഫർ ചെയ്ത സ്ഥാനത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും അന്വേഷിക്കുക, കൂടാതെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രധാന ജോലികൾ കാണുക.
നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് കാണാനോ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വാർത്താ റിപ്പോർട്ടുകൾ വായിക്കാനോ കഴിയും.

• കമ്പനിയുടെ ചരിത്രം, പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖലകൾ എന്നിവ പോലുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

• തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, പൊതുവായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കാൻ മറക്കരുത്.
• ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശക്തവും വ്യക്തവുമായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ പകർപ്പുകൾ കൊണ്ടുവരാനും അഭിമുഖത്തിനായി കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ എഴുതാനും മറക്കരുത്.
ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, അഭിമുഖത്തിനിടെ റഫർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ സിവിയുടെ ഒരു പകർപ്പ് കൊണ്ടുവരുന്നത് നല്ല ആശയമായിരിക്കും.
കൂടാതെ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് നിങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചില ചോദ്യങ്ങൾ എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുക.
അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാന ഭാഗത്ത് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും.

• ഓർക്കുക, അഭിമുഖം അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് നിങ്ങളെ അറിയാനുള്ള അവസരം മാത്രമല്ല, കമ്പനിയെ വിലയിരുത്താനും അവർക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സുഖമുണ്ടോ എന്ന് നോക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ അവസരം കൂടിയാണിത്.
• അഭിമുഖം ആസ്വദിച്ച് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും വ്യക്തമായും സംസാരിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.
• നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളെ വേറിട്ട് നിർത്തുകയും നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്ന ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സമ്മർദ്ദം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം

1. തയ്യാറെടുപ്പും പരിശീലനവും: അഭിമുഖത്തിന് നന്നായി തയ്യാറാകുക, കാരണം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങളും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത യോഗ്യതകളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
   പൊതുവായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും ശക്തവും യുക്തിസഹവുമായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും പരിശീലിക്കുക.
2. ആഴത്തിലുള്ള ശ്വസനവും ശ്രദ്ധയും: ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പോ അതിനിടയിലോ നിങ്ങൾക്ക് പരിഭ്രാന്തി തോന്നുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകളെ ശാന്തമാക്കാനും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കുക.
   വർത്തമാന നിമിഷത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ച് നിങ്ങളുടെ മുന്നിലുള്ള ചുമതലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
3. പോസിറ്റിവിറ്റിയും ആത്മവിശ്വാസവും: പോസിറ്റീവ് ചിന്തകളാൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ പോഷിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മുൻകാല വിജയങ്ങൾ ഓർക്കുകയും ചെയ്യുക.
   അഭിമുഖത്തിൽ സ്വയം തിളങ്ങാനും നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ചത് നൽകാനും കഴിവുള്ള ഒരാളായി സ്വയം ചിത്രീകരിക്കുക.
4. നല്ല ആശയവിനിമയവും ഫലപ്രദമായ ശ്രവണവും: ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ് അവ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക.
   നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷ ശ്രദ്ധിക്കുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരുടെ ശരീരഭാഷ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക.
5. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം: ഇന്റർവ്യൂവിന്റെ ലക്ഷ്യം ജോലിക്ക് നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യത പരിശോധിക്കലാണ്, ഒരു ടെസ്റ്റ് പാസാകാനല്ല.
   നിങ്ങളുടെ അനുഭവം, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക.
6. അന്വേഷണവും നന്ദിയും: ആശയവിനിമയത്തിനും ഗവേഷണത്തിനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യവും കഴിവും കാണിക്കുന്നതിന് അവസാനം കമ്പനിയെയും ജോലിയെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഓഫർ ചെയ്യുക.
   ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നവരുടെ സമയത്തിനും നെറ്റ്‌വർക്ക് ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിനും നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ എങ്ങനെ ചോദിക്കും?

• ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് പോകുമ്പോൾ, ജോലിക്ക് നിങ്ങളെ സ്വീകരിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ കൃത്യമായ അളവ് അറിയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമായേക്കാം.

• ആദ്യം, ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലും നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിലും നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യം കാണിക്കണം.
• അവസരത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ ആവേശം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ചില ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ ഉപയോഗിക്കുക, "എനിക്ക് ഈ സ്ഥാനത്ത് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."

• അതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യം ചോദിക്കാം.
• ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നത് തൃപ്തികരമായ ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

• തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ക്രിയാത്മകമായി ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന തസ്തികയുടെ മൂല്യം, അനുഭവം, ന്യായമായ ശമ്പള നിലവാരം എന്നിവ അറിയേണ്ടതും പ്രധാനമാണെന്ന് മറക്കരുത്.
മറ്റ് ആളുകളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അതേ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ശരാശരി ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തിരയുന്നത് സഹായകമായേക്കാം.

വ്യക്തിഗത ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ പരാജയപ്പെടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.
ഒന്നാമതായി, അഭിമുഖത്തിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന പ്രധാന ഘടകം ഭയവും സമ്മർദ്ദവുമാകാം.
ഒരു അപേക്ഷകന് ഉത്കണ്ഠയും സമ്മർദ്ദവും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, ആ സുപ്രധാന നിമിഷത്തിൽ തന്റെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അയാൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങൾ പരാജയപ്പെടാൻ കാരണമായേക്കാവുന്ന മറ്റൊരു കാരണം വേണ്ടത്ര തയ്യാറെടുപ്പില്ലായ്മയാണ്.
ചില അപേക്ഷകർ അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറല്ലെന്ന് തോന്നിയേക്കാം, അതിനാൽ അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കും വെല്ലുവിളികൾക്കും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല.
അതിനാൽ, അപേക്ഷകൻ തന്റെ കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും പഠിക്കുകയും അവലോകനം ചെയ്യുകയും അഭിമുഖങ്ങളിലെ പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ആത്മവിശ്വാസം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ രൂപത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം അവഗണിക്കുന്നത് അഭിമുഖങ്ങളിലെ പരാജയത്തിന് കാരണമാകുന്ന ഒരു ഘടകമായിരിക്കാം.
അപേക്ഷകന് തന്റെ കഴിവുകളിലും കഴിവുകളിലും ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് അഭിമുഖത്തിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രകടനത്തെ വളരെയധികം പ്രതിഫലിപ്പിക്കും.
കൂടാതെ, അപേക്ഷകൻ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രൊഫഷണലും മര്യാദയുമുള്ള ഒരു ചിത്രം അവതരിപ്പിക്കുകയും വേണം.

• അഭിമുഖം നടത്തുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകന് നന്നായി അറിയാത്തതും അഭിമുഖത്തിൽ പരാജയപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്ന മറ്റൊരു ഘടകമാണ്.

ജോലിക്കുള്ള എന്റെ സ്വീകാര്യതയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ എങ്ങനെ ചോദിക്കും?

• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉത്കണ്ഠ തോന്നുകയും നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കപ്പെടുമോ ഇല്ലയോ എന്നറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യാം.
• ആദ്യം, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനിയിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്?

• ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലും കമ്പനിയിലും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു സുപ്രധാന പ്രക്രിയയാണ്.

• ഓരോ തസ്തികയിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണത്തിന്റെ വിശകലനത്തോടെയാണ് ശമ്പള നിർണയ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നത്, അതിൽ ആ സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായതും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കഴിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

• ജീവനക്കാരനെ ഉചിതമായ ജോലി തലത്തിൽ തരംതിരിച്ച ശേഷം, ആനുകാലിക പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകളും പൊതു നിലയും വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
• ഈ പ്രക്രിയകളിൽ നിലവിലുള്ള പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ നടത്തുകയും ജീവനക്കാർക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്കും അംഗീകാരവും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

• തൊഴിൽ വിപണിയും മത്സരക്ഷമതയും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന മറ്റ് ഘടകങ്ങളാണ്.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

• ഒന്നാമതായി, കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അന്വേഷിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഈ അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കണം.

• രണ്ടാമതായി, സ്ഥാനാർത്ഥി പ്രൊഫഷണലും സംക്ഷിപ്തവുമായ രീതിയിൽ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

• മൂന്നാമതായി, ശാരീരിക ആംഗ്യങ്ങളുടെയും പരുഷമായ ശരീരഭാഷയുടെയും അമിതമായ ഉപയോഗം ഒഴിവാക്കുക.

• നാലാമതായി, ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് ചോദിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഉത്തര ചോദ്യങ്ങൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥി തയ്യാറാകണം.

• അഞ്ചാമതായി, അവസാനമായി, വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ ശമ്പളത്തെയും ആനുകൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് ചോദിച്ചേക്കാവുന്ന പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥി തയ്യാറാകണം.